2024 Yılı İçin Uygulanacak Asgari Ücretin Tespitine Dair Komisyon Kararı
22/5/2003 tarihli ve 4857 saylı İş Kanunu'nun 39 uncu maddesi ile Cumhurbaşkanlığı Teşkilatı Hakkında 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi'nin 522 nci maddesi gereğince, iş sözleşmesi ile çalışan ve bu Kanunun kapsamında olan veya olmayan her türlü işçinin asgari ücretini tespit etmekle görevli Asgari Ücret Tespit Komisyonu, 11/12/2023 tarihinde başladığı çalışmalarını 27/12/2023 tarihine kadar sürdürmüş ve yaptığı üç toplantı sonucunda;
- Milli seviyede tek asgari ücret tespitine,
- İşçinin bir günlük normal çalışma karşılığı asgari ücretinin; 1/1/2024 - 31/12/2024 tarihleri arasında 666,75 (altı yüz altmış altı lira yetmiş beş kuruş) olarak tespitine,
- Asgari ücret desteğinin 2024 yılı Ocak ilâ Aralık döneminde 700 Türk Lirası (yedi yüz lira) olarak sürdürülmesi için desteğin kapsamı ile usul ve esaslarının yeniden belirlenmesinin önerilmesine,
- İş bu Kararın, 1/1/2024 tarihinde yürürlüğe girmek üzere Resmi Gazete’de yayımlanmasına,
işçi temsilcilerinin muhalefetine karşılık oyçokluğuyla karar verilmiştir.
Asgari ücret, bilindiği gibi ödenmesi zorunlu olan en az ücrettir.
Asgari ücretin belirlenmesini düzenleyen Asgari Ücret Yönetmeliği uyarınca, asgari ücret, pazarlık ücreti değildir.
Asgari ücretin belirlenmesi sırasında, Komisyonumuz, bu çerçevede bir karar alınması için çalışmış, işçilerin geçim şartları ve enflasyon hedefi gibi faktörleri değerlendirmiştir.
İşte bu çerçevede hareket eden Komisyonumuz; işçinin günlük asgari ücretini; 1/1/2024 - 31/12/2024 tarihleri arasında 666,75 (altı yüz altmış altı lira yetmiş beş kuruş) olarak belirlemiştir.
Asgari Ücret Yönetmeliği’nin 11 inci maddesi gereğince, Asgari Ücret Tespit Komisyonu’nca belirlenen asgari ücretin 1/1/2024 tarihinde yürürlüğe gireceği öngörülmüştür.
|
Kaynak: "Karar metni" (PDF). Resmî Gazete. 30 Aralık 2023. 30 Aralık 2023 tarihinde kaynağından (PDF) arşivlendi. Erişim tarihi: 31 Aralık 2023. 
Bu eser 5846 sayılı Fikir ve Sanat Eserleri Kanununun 31. maddesine göre Vikikaynak'ta yer almaktadır:
Madde 31 - Türkiye Cumhuriyeti'nde resmen yayımlanan veya ilân olunan kanun, tüzük, yönetmelik, tebliğ, genelge ve kazai kararların çoğaltılması, yayılması, işlenmesi veya herhangi bir suretle bunlardan faydalanmak serbesttir. 
|